市委提出奮力實現“四爭”的戰略目標，是在新的歷史起點上向全市人民發出的進軍號令。全市各級組織部門和廣大組工干部要積極投身“四爭”實踐，做到“六個增強”，為實現“四爭”戰略目標提供堅強組織保證。
一要增強政治意識。組織部門是黨委的重要職能部門，政治堅定是第一要求。組工干部想問題、抓事情、作協調，都應該站在政治的高度來認識，站在戰略的層面來審視。這就要求組工干部必須加強政策學習、強化戰略思維、注重黨性修養，不斷增強政治鑒別力、敏銳性和責任感，做到富有主見、富有定力、富有自信，從而進一步增強工作的系統性、原則性和創造性。
二要增強大局觀念。組織部門要始終堅持圍繞中心、服務大局、準確定位，組工干部應該主動自我對標，用這三條來判斷自身的行為、檢驗實施的措施、評價工作的成效。只有這樣，全市各級組織部門和整個組織系統的工作才不會偏離方向、才不會脫離中心、才不會遠離實際，組織工作才會具有針對性、時效性、地方性，才能更加符合淮南的實際，切合淮南的需要。
三要增強業務本領。這是一個知識更新速度不斷加快的時代，組工干部必須不斷強化本領意識、危機意識和爭先意識。要注重學習調研，在吃透上情、了解下情的基礎上，做到對政策融匯貫通，靈活運用；要注重大膽開拓，在充滿理性的基礎上積極實踐、不斷開拓、加以總結、不斷完善；要注重博采眾長，在學習各方好經驗、好做法的基礎上，堅持走自己的路。只有這樣，才能在政策把握上保有準確性，在工作推動上保有創造性，在業務指導上保有權威性。
四要增強創新能力。創新是時代的呼喚，是各方的期待，也是組織部門崗位職責的內在需求。創新關鍵要在觀念理念上創新、在思維思路上創新、在措施路徑上創新、在方式方法上創新，最終集中體現在創新的成果成效上。創新中不僅需要組工干部在工作上富有激情，同樣要富有理性思維，注重在實際工作的細節上創新，這樣工作才能夠上水平、創經驗、出成果。
五要增強協作水平。組織部門在推進工作的過程當中，不能夠單打獨斗。要強化系統思維，整個組織系統是一家；要強化整體意識，注重和其他部門的協調；要強化整合效應，達到一舉多得的效果。組工干部必須通過換位思考來認識別人的工作，通過溝通聯系求共識、協調協商大協同來形成行動上的統一，從而贏得別人的關心、理解、支持和幫助，最終達到推進工作、團結協作、愉快共事的目的。
六要增強自身建設。組織部門是管組織的組織，組工干部是管干部的干部。作為組工干部，理應對自己要求更嚴一些、標準更高一些、示范更好一些，這是領導的希望，是群眾的期待，更是崗位的需求。要強化紀律意識、作風意識和垂范意識，把紀律、作風和垂范內化于心、外化于行，形成自覺，養成習慣。只有這樣，組織工作才會有良好的氛圍，組工干部的形象才能夠得到很好地展示，才能夠贏得各個方面的好評。
（淮組言）
