人才引領發展 實干成就夢想
——謝家集區實施人才興區戰略紀實
“多虧任少偉書記找銷路，我們的香菇才賣了好價錢！”在謝家集區湯王村，提到安徽理工大學派駐的村第一書記任少偉，村民們贊不絕口。
實踐的淬煉是人才成長的快車道，記者在采訪中了解到，派駐到湯王村后，任少偉從實際出發，腳踏實地工作，已為147戶脫貧戶落實了防貧保險，新增就業崗位12個，為村集體增收5.2萬元，贏得了鄉親們的信賴，成為了真正的“新農人”。如今，他正滿懷干勁地籌建投資510萬元的紅色研學基地。
“人才是發展的‘金鑰匙’，我們全面做好人才‘全生命周期’服務，努力讓人才愿意來、留得住、干得好。”謝家集區相關部門負責人告訴記者，該區從搭建平臺、完善政策，到優化服務、營造環境，全方位構筑了人才發展的堅實保障網。
引才聚才，平臺先行。去年成立的淮南市謝家集區駐浙江省平湖市人才工作站，架起了連接長三角的“連心橋”，有效拓寬人才交流與輸送的渠道。該區還深化校地合作，與安徽理工大學等院校共建產教融合基地，通過資源互通和項目聯動模式，引導高校智力資源精準流向產業一線。特碼斯派克工業技術有限公司的發展便是這一模式的生動體現，依托產學研基地，企業組建起國際專家研發團隊，科技人才占比達25.81%，三年完成7項礦山智能化技術研發，申請專利14項，轉化成果16項，迅速成長為行業轉型的生力軍。
人才的成長需要沃土培育。職教專家徐黎二十年深耕“技能育人”，帶領安徽機械工業學校實現從普通中專到國家級示范校的跨越。如今，6000余名在校生、217家緊密合作的企業、98%的就業率，是她最自豪的成就。作為國家級教學成果獎獲得者，徐黎首創的“虛實結合”教學模式為數控課堂注入活力，主編的教材成為學子掌握技能的“金鑰匙”。“讓每個孩子都有人生出彩的機會！”帶著這份信念，她正帶領團隊全力沖刺本科層次職業院校建設目標。
醫療戰線的鄭曉紅，用三十年如一日的付出詮釋醫者仁心。1998年遭遇高位截癱后，她僅休養一個月便重返崗位。在漫長的十年康復路上，她不僅以驚人毅力戰勝病魔，更帶領團隊攻克10余項技術難關。“第一次聽到新生兒啼哭時，我就知道這是我一生的使命。”鄭曉紅的微信里有6000余名患者好友，深夜的咨詢總能得到及時回復；她發起的“巾幗健康服務團”三年義診百余場，惠及群眾上萬人次。依托長三角醫療合作平臺，她積極引進上海頂尖醫療資源，讓鄉親們在家門口就能享受高水平的診療服務。
誠意滿滿的政策是吸引人才的磁石。謝家集區“春風行動”招聘會盛況空前，130余個崗位吸引了眾多省內外求職者，當場達成就業意向2000多人，“青睞蔡楚 筑夢歸鄉”活動更是喚起了青年學子的鄉土情懷。
謝家集區創新實施六條激勵措施，建立“人才池”機制，重點面向高技能人才、農村實用人才和專業技術人才。創業者舒益勝正是被這方熱土的政策和發展前景所吸引，他2021年回鄉創辦安徽嘉利新能源科技公司，目前已斬獲10余項國家專利，累計減排二氧化碳超萬噸，營收突破7000萬元。“淮南的產業升級需要技術突破，我想為家鄉做點實事。”他的心聲，也是眾多返鄉人才的共同愿望。
留住人才的心，離不開有溫度的服務。謝家集區精心打造“優才卡”，整合編制保障、職稱評定、人才公寓、購房補貼等14項貼心服務。符合條件的人才每月可領1500至5000元生活補貼，購房最高補貼20萬元，高層次人才還享有醫療“綠色通道”。2024年區政府與淮南聯合大學舉辦的實習就業雙選會上，46人當場達成意向；2025年“人才供需智慧對接平臺”數據顯示，職校實習生數量同比增長40%，留用率高達55%，人才與企業的黏合度不斷提升。
謝家集區還通過“創業淮南”行動計劃，為創業者提供擔保貸款和全要素服務，累計有13個項目獲評市級“雙創之星”；校企“雙師”互聘機制讓38名高校專家深入企業擔任“科技副總”，81名企業工程師走進校園成為“客座講師”；新建2個省級博士后工作站、申報4個國家級人才項目，轄區企事業單位提供近千個青年見習崗位。當前，新能源汽車及零部件、新材料、高端裝備制造等戰略性新興產業加速崛起，園區技術人才集聚度超40%，知識產權保護體系日臻完善，為區域高質量發展注入澎湃動能。今日的謝家集區，正以創新驅動、人才引領的實踐，書寫著區域發展的時代新篇章。
（通訊員 盛靜 記者 蘇強）
