大通區做實“引育留”文章，全鏈條激活人才工作“一池春水”——
構筑人才“強磁場” 凝聚發展“源動力”
功以才成，業由才廣。近年來，大通區深入實施人才強區戰略，以“引育留”體系建設為抓手，打造人才集聚“強磁場”，加強人才隊伍建設，聚天下英才而用之，為區域經濟社會高質量發展提供堅強人才保障和智力支撐。
以“引”為先，打造人才匯聚“強磁場”。該區堅持政策引才，堅持按需引才，緊緊圍繞區域發展總體規劃，精準摸排重點產業、項目及領域人才需求。2024年以來，通過公務員招考、事業單位招聘等多種方式，引進教育、衛生、農牧林水等急需緊缺人才46名，人才隊伍結構進一步優化。堅持產業引才，結合區域“3＋2＋1”產業和項目需求，整合資源，精準繪制“人才需求地圖”，明確各類急需緊缺人才的需求數量、專業技能要求等關鍵信息。截至目前，上線人才需求企業16家，涉及高端裝備制造、信息智能技術等重點領域，先后引進畢業生、高層次人才50余人次。堅持鄉情引才，堅持把在外鄉賢作為重要資源，充分發揮“鄉土情結”紐帶作用，結合春節、中秋、端午等傳統節日人才返鄉契機，舉辦“共話桑梓情 同繪發展圖”大通籍在外人才座談會，邀請返鄉干部、優秀企業家、高校教師等15位大通籍在外人才共商家鄉發展大計，凝聚建設合力。
以“育”為本，鋪就人才成長“快車道”。該區積極搭建育才平臺，聚力打造多層次科研創新載體，建成博士后工作站一個、省級及以上研發機構7個、市級研發機構一個；創新構建人才“共享模式”，與上海市閔行區新虹街道簽訂《合作框架協議書》，協同建立跨區域人才共育機制，加速推進高層次、復合型人才隊伍的孵化培育。創新育才方式，堅持“政校企”三方聯動育才模式，開展“百名專家團隊下基層”活動，引進安農大、省農科院專家教授9名，深入馬廟、曹店等重點產業村開展面對面技術指導服務，成功申報省級“鄉村工匠”名師2名，市級“鄉村工匠”名師24名，全面提升鄉土人才隊伍硬實力。拓寬育才渠道，堅持在一線錘煉人才，圍繞中心工作需求，選派20名選調生到村任擔任村支書助理，38名駐村干部到村幫扶，推薦16名優秀年輕干部到上海、常州等先發地區跟班學習鍛煉，促進青年人才快速成長。
以“留”為重，構筑人才發展“暖心港”。該區健全體系留才，打造“才安大通”人才服務品牌和人才一站式管理服務平臺，承擔從應聘、就業、創業、安家、租房到購房等服務工作。實施人才安居工程，設立瀚城五期人才公寓小區，配套人才公寓210套，健全一站式“拎包入住”機制，做好身份認定、線上申請、一申立批等服務，近年來，共安排200余名符合條件的選調生、民營企業技術人員等入駐人才公寓。強化保障留才，出臺《大通區高層次人才“優才卡”實施辦法（試行）》，經個人申請、單位申報、組織認定、資格核查等程序確定發放對象，持卡的高層次人才可享受就醫綠色通道、區域范圍內景區免門票費8項優質服務。今年以來，共遴選出大通區高層次持卡人才50名。由10家區直部門及醫院等組建人才服務保障單位，指定人才服務專員，準確高效為全區580名高層次人才提供貼心服務，解決人才后顧之憂，成功實現從“引得來”到“留得住”的轉變。
(通訊員 劉芷汐 記者 朱慶磊)
