在淮南高質量轉型發展的新征程上，年輕干部是沖鋒在前的“生力軍”，肩負著推動改革、服務民生、優化治理的重要使命。面對新時代的機遇與挑戰，年輕干部如何扛起責任、展現擔當？答案既在信念的堅守中，也在腳踏實地的行動里。
政治定力是年輕干部立身固本的“壓艙石”。年輕干部只有將理想信念融入血脈，才能在復雜環境中保持清醒。當前，我市正加速推進產業轉型、城市更新、鄉村振興等重點工作，每一項任務都考驗著干部的政治判斷力和執行力。年輕干部需從黨的創新理論中汲取智慧，站穩人民立場，把“群眾滿意”作為工作的標尺。例如，在基層治理中，問需于民、問計于民；在優化營商環境時，多聽企業意見。唯有將群眾期盼轉化為一次次務實行動，才能讓政策紅利真正惠及千家萬戶。
實干擔當是年輕干部最鮮明的“精神標簽”。在數字化浪潮中，年輕干部需要提升數據治理能力；在企事業單位一線，管理崗需掌握市場趨勢與技術創新。能力的提升沒有捷徑，唯有在“干中學、學中干”。年輕干部不妨多到項目現場、田間地頭歷練，在招商引資中磨練談判技巧，在矛盾調解中積累群眾工作方法。同時，團隊協作不可或缺——跨部門協同破解“老大難”問題，政企聯動培育新興產業，這些都需要年輕干部以大局意識凝聚合力，把個人才干轉化為集體效能。
清正廉潔是年輕干部行穩致遠的“生命線”。年輕干部手中的權力是責任，而非特權；企事業管理崗面對的“利益抉擇”是考驗，而非機遇。從一份合同的規范簽訂，到一項政策的公正執行，小節之處見品格。近年來，我市持續深化作風建設，年輕干部更應主動對標高標準：拒絕“躺平式”應付，警惕“微腐敗”侵蝕，讓每一次決策都經得起陽光暴曬。唯有以自律贏得信任，才能為事業發展注入持久動力。
年輕干部的價值，不在于職位高低，而在于能否在平凡的崗位上成就不凡。當下，淮南比以往任何時候都更需要一支信念堅定、本領過硬、作風優良的年輕隊伍。每一位年輕干部都要以默默耕耘的定力和主動作為的擔當，在建設美好淮南的實踐中，努力交出一份無愧于時代、組織和青春的高分答卷。
（張昌濤）
