以高質量人才工作服務保障高質量發展
——淮南高新區2025年聚焦四項重點抓實人才工作
在日前舉行的全市人才工作務虛會上，淮南高新區進行了交流發言，介紹2025年人才工作主要思路和重點舉措。
2025年，淮南高新區將深入實施新時代人才強區戰略，以“淮才可遇”人才工作品牌為載體，以高層次人才引育為重點，全方位培養引進用好人才，為發展新質生產力、建設現代化美好高新區提供有力人才支撐。
聚焦體制機制，進一步凝聚工作合力。堅持黨管人才原則，全面貫徹加強和改進新時代人才工作的意見，認真貫徹落實中央和省、市各項人才政策。充分發揮高新區人才工作領導小組牽頭抓總作用，結合高新區體制改革和機制創新實施方案進一步明確人才工作職責，進一步壓緊壓實人社、科技、教體、衛健、經信、發改、財政等成員單位責任，明確具體承擔科室，做到管行業也要管人才，抓項目更要抓人才。完善人才工作運轉機制，強化人才工作成效綜合評價，實行“年初要點、季度調度、定期提醒”閉環管理制度，凝聚上下聯動、左右互動的強大工作合力。
聚焦投入保障，進一步提升人才工作規范化水平。持續加大人才投入，設置人才發展專款資金，嚴格遵循專款專用原則，統籌安排各類人才資金，做到每一筆精準投入人才引入、培育與發展環節，確保人才工作需求都能得到堅實的資金支持。加強人才工作監管，人才工作情況每年向黨區委人才工作領導小組匯報，確保人才工作情況合規有效。健全人才政策體系，在貫徹落實市級人才政策基礎上，衛健、教體、農業農村等人才集中的成員單位，要結合本領域人才隊伍建設實際，制定專項人才政策，持續加大人才引育力度。
聚焦引育留用，進一步強化人才隊伍建設。認真抓好制造業新人才政策落地落實，有效引導高校畢業生來淮南高新區就業創業，不斷提高高校畢業生留淮率。進一步拓寬區屬單位招引急需緊缺人才綠色通道，圍繞各類高層次創新創業人才、急需緊缺人才和優秀青年人才等人才招引類型，簡化流程專項招引。積極申報市“50·科技之星”創新團隊特色人才項目，實施“雙創之星”培育工程，重點支持科技含量高、發展潛力大的創業人才和創新團隊。積極整合安理工、職教園區院校教育資源，持續為企業提供技能人才和技術支持。開展“招才引智校園行”活動，堅持“走出去”“引進來”相結合，聚焦各類重點企事業單位緊缺型人才，積極謀劃在淮高校舉辦招聘活動和走進市外知名高校舉辦招聘活動。積極營造濃厚的科技成果轉化氛圍，重點解決我區產業升級及科技成果轉化應用中的堵點問題，搭建政產學研用對接橋梁，以成果路演、技術需求發布、成果轉化項目簽約、科技金融講座等多種形式開展安徽“雙創會”系列主題活動。
聚焦服務提升，進一步優化人才發展環境。加強對人才的政治引領和政治吸納，推深做實黨委聯系服務專家制度，常態化開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，做好“優才卡”保障，常態化推進高新區聯系服務專家工作。聚焦服務人才所想，健全意見收集辦理及反饋機制，持續配合市委人才工作局開展“安徽省百個專家團隊下基層”等人才服務項目。落實省市高層次人才分級分類服務清單，積極對接省市一站式人才服務平臺，運用信息化手段，實現政策“一網推送”、計劃項目“一鍵申辦”、服務事項“一碼通享”，打造網上人才之家。加強高新區人才服務站工作機構職責建設，增加人才服務專員，統籌承擔人才服務具體工作，強化人才服務保障。大力推進人才社區建設，妥善解決人才安居需求，打造在全省有顯示度的人才安居品牌。
(記者 李東華 通訊員 鄭 旭)
