構建統戰“1+5”模式 賦能高質量發展
——中煤新集公司豐富國有企業統戰工作體系創新實踐
中煤新集公司在統戰工作過程中堅持以守正創新為基礎，以系統觀念為方法，把握統戰工作主體、客體、載體等要素的關系，突出團結、和諧、奮進主旋律，構建了“1+5”模式，形成符合黨中央決策部署、貫徹上級黨組織安排要求、具有企業特色的統戰工作體系，推動統戰組織強起來、隊伍強起來、賦能強起來。
“1+5”模式即將發揮統一戰線凝聚人心、匯聚力量的政治作用“一個目標”作為根本任務，以政治同心、服務貼心、關愛暖心、文化潤心、成長稱心“5心措施”作為實踐路徑。新集公司通過積極實施“5心措施”，不斷匯集統戰成員力量，提升大統戰工作格局，賦能企業高質量發展。
思想上引領,政治更同心
完善“第一議題”研學、領學、督辦工作機制，開展巡聽旁聽和理論講堂活動，組織學習《中國共產黨統一戰線工作條例》等，開展統一戰線專題宣講，引導統一戰線成員在思考中提升認識，在交流中尋找良策，營造堅定不移聽黨話跟黨走的統戰工作氛圍。打好學習培訓、紅色教育、調查研究、意見征集、技術比武、名師帶徒等“組合拳”，保障了學習聚焦準、教育方式活、實效效果好。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大、二十屆三中全會精神覆蓋統戰成員300余人次。修訂《公司領導班子成員黨建工作聯系點制度》，完善領導班子成員與黨外代表人士聯誼交友制度，改進領導方式和工作方法，通過思想政治引領進一步團結統一戰線成員，凝心聚力推進集團公司“兩個聯營+”戰略部署落實落地。
措施上得力,服務更貼心
新集公司黨委組織黨員、青年志愿者進社區、到家庭，開展科普宣傳、健康檢查、法律咨詢、家電維修等志愿服務活動，2024年以來開展志愿活動30場700余人次。為打好新時代“僑”牌，成立中煤新集公司“僑胞之家”，成為駐皖央企首個僑胞組織，進一步辦好“惠僑”民生實事。開展慰問活動3次，困難幫扶一次，2名僑眷職工技術創新獲得行業級評定。以技能大師工作室為平臺，分別在老區、新區建立了“統戰人員建言獻策工作室”，工作室創新成果“一種提升鋼絲繩涂油裝置”獲得4項國家實用新型專利；工作室12名普通技工順利通過高一等級的技能資格鑒定，其中2人取得技師資格。
制度上健全,關愛更暖心
新集公司推動統戰工作標準化規范化，完善黨委專題研究統戰工作機制，開展統戰業務培訓，及時動態完善統戰成員信息庫。推動“我為群眾辦實事”常態化，升級“兩堂一舍”，實現職工收入、年節福利、勞保標準、醫療互助、健康飲水“五提升”和全員體檢、意外保險“兩覆蓋”。定期組織開展走訪、慰問、座談等活動，解決職工工作生活上的困難。利用節日特色、主題實踐等活動，深入困難群體家中進行關愛幫扶。同時，加大發展成效綜述式、奮斗故事報告式報道，通過座談交流走訪、采寫人物通訊、制作先鋒相冊、選樹榜樣等方式創新典型宣傳，培育員工奮發向上精神，全景式展現企業中心工作成效，引導統戰成員以導向匯聚發展源動力，營造干事創業濃厚氛圍。
傳承上發力,文化更潤心
新集公司大力弘揚社會主義核心價值觀，持續開展“我們的節日·春節、元宵、端午、中秋、重陽”等活動，結合傳統民俗和地方特色，通過線上線下結合的方式舉辦新春聯歡會、猜燈謎、詩歌會、讀書觀影、賞月送祝福等活動，讓統戰成員感受傳統節日的文化底蘊和思想內涵，豐富職工群眾精神文化生活。同時進一步強化愛國主義教育，凝練升華新集文化精髓和專項文化理念，構建時代鮮明、主題突出、內涵豐富的企業文化理念體系。持續加大宣貫活動，推動優秀企業文化創造性轉化和創新性發展，多名黨外知識分子撰寫的優秀文章、字畫作品入選《我與新集故事》《新銳平》《詩詞書畫作品選編》等文集。
體系上完善,成長更稱心
新集公司在選人用人中注重培養統戰成員，將黨外代表人士培養納入干部人才培養規劃和培訓體系，引導鼓勵黨外人士在重點工作、基層一線鍛煉成長；引導代表人士特別是高知群體在技術攻關、技能比武中發揮優勢，帶動各類員工成長成才。今年以來，組織統戰成員聚焦核心技術攻關、企業改革發展、重大項目建設等中心工作開展調查研究40余次；開展“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動形成調研報告6篇；推薦1名統戰成員擔任地方人大代表，1名無黨派人士擔任市知聯會副會長，2名黨外知識分子從業務主管、副總提拔為中層副職級相應崗位，1名黨外知識分子從技術崗位調整到生產技術管理崗位，9人次獲得知識產權證書認定，1名黨外知識分子獲得2023年度全市黨外知識分子“雙樹雙建”主題教育活動年度標兵。
(通訊員 武 周 記者 魯 松)
