大通區堅持就業優先，推動實現更高質量就業——從“好就業”到“就好業”群眾“飯碗”越端越穩
就業幫扶，“碼”上行動。近日，記者走進大通區大通街道瀚城社區“零工驛站”，適逢驛站開設的抖音“小玲子直播幫你找工作”正在直播，直播間里互動頻繁。“你掃碼，我服務。每天下午4時準時開播，市民掃碼即可進入直播間，與主播玲子進行在線交流。” “零工驛站”負責人告訴記者，直播間有時會設在企業里，線上宣傳推介企業，讓求職者零距離了解企業，增強就業意愿。
為幫助靈活就業人員好就業、就好業，2023年大通區人社局將首個“零工驛站”開進瀚城社區，打通了就業服務“最后一公里”。“零工驛站”重點為靈活就業人員、戶外勞動者、新就業形態勞動者、農民工等群體提供就業政策咨詢、求職登記、信息發布、培訓報名等服務。同時，針對零工具有的“臨時、零散、靈活”特點，加大零工信息收集發布力度，提高供需匹配效率，促進求職者與用工單位實時對接，實現就業供需快速、高效匹配，為用工單位和就業人員搭起便利的橋梁。
就業是民生之本，一頭連著經濟發展，一頭連著百姓福祉。2023年以來，大通區認真貫徹落實中央和省市關于穩就業保就業決策部署，以穩就業、保民生為重點，持續穩存量、擴增量、提質量、兜底線，推動實現更加充分更高質量就業。截至7月底，全區城鎮新增就業2159人，完成年度目標任務的83%，讓更多求職者端穩了“飯碗”。
深化多元化服務機制，強化企業用工服務。大通區人社局加強企業用工服務，建立用工、求職“兩個清單”，及時、動態掌握企業用工需求和求職者就業需求，通過公共招聘網等線上招聘平臺和“2+N”系列線下招聘活動，做好用工、求職匹配銜接。2023年以來，已完成線上、線下招聘會183場。創優“互聯網+就業”的工作思路，創新工作舉措，采用直播形式進行招聘宣傳，累計開展直播帶崗8場。“直播帶崗”主播通過實鏡展示企業工作環境，介紹企業概況、招聘崗位、工作內容以及福利待遇，讓求職者和企業雙方享受到更加精準的對接服務。
以社區服務為載體，助力群眾“家門口”就業。大通區委托第三方開發“社區快聘”小程序，引入“互聯網+”智慧就業模式，實現用工企業和求職者智能匹配。大通瀚城社區、遠望社區等6個社區被認定為安徽省2022年度“三公里”充分就業社區。2023年，大通區人社局進一步擴大了“三公里”就業圈覆蓋范圍，轄區內15個社區全部納入服務范圍，經統計，平臺入駐企業201家，提供崗位330個，求職登記998人次，平臺累計訪問量147464人次。
加強各類崗位開發，促進就業困難群體就業。大通區落實吸納就業補貼和社保補貼等政策，鼓勵廣大用人單位擴大對就業困難人員的吸納，對通過市場渠道確實難以實現就業的勞動者，合理統籌公益性崗位給予安置，讓就業困難群體端起就業的“飯碗”。2023年，大通區開發公益性崗位334個，安置城鎮公益性崗位2人，安置鄉村公益性崗位4人。
實施青年見習計劃，打通青年就業“綠色通道”。大通區支持企業認定就業見習基地建設，積極開發見習崗位，吸納高校畢業生和16至24歲失業青年進行3至12個月的就業見習，發揮小微企業吸納高校畢業生一次性就業補貼政策的激勵作用，打出以見習促就業，以合作助雙贏的“組合拳”。2023年，共開發就業見習基地17個，見習崗位433個，吸引上崗見習人員164人，發放小微企業吸納高校畢業生一次性就業補貼3000元。
開展職業技能培訓，提升求職者就業技能。大通區堅持把農村勞動力和城鎮登記失業人員等重點群體就業技能培訓放在突出位置，聚焦就業群體需求，開展免費、定制技能培訓，延長就業服務鏈條，提高勞動者職業技能水平和就業能力，提升人崗匹配度，提增培訓工作成效，讓更多勞動者掌握“一技之長”，以為“立身之本”，從而“技高一籌”。加強實用型人才培訓，2023年以來共舉辦就業包括電工、焊工、中式烹調師等11個工種技能培訓22期，培訓1220人，培訓后取得證書人數為577人；開展新徽菜名徽廚培訓項目（上窯馓子）技能培訓1期，共59人，其中涉及農村轉移就業勞動者1530人；幫扶指導9家企業按規定和程序申報新錄用人員崗前技能培訓16期，包括磨工、服裝制作工、焊工營銷員等9個工種，培訓職工532人。
“就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程，就業穩則民心安、社會穩。”大通區人社局相關負責人表示，將進一步深化就業促進工作，加大就業創業政策宣傳力度，采取更加多元化措施，充分調動群眾參與的積極性、主動性，持續開展全年就業招聘會，促進返鄉農民工、退役士兵、高校畢業生、貧困勞動者等重點群體就業創業，實現更加充分更高質量就業，托起群眾“穩穩的幸福”。(記者 朱慶磊)
