——淮南人才工作綜述
轉型發展中的淮南有許多耀眼的“創新名片”：深部煤礦采動響應與災害防控國家重點實驗室、煤礦瓦斯治理國家工程研究中心等“國字號”創新平臺持續建強，中電科八所光傳輸組件助力空間站核心艙發射、“凱盛一號”盾構機研制等眾多“安徽唯一”“安徽第一”重大科研成果涌現……
近年來，我市堅持以習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要論述為根本遵循，深入實施人才強市戰略，堅持把人才作為支撐發展第一資源，以海納百川的胸懷引才聚才，以求賢若渴的心態重才用才，以筑巢引鳳的實招留才育才，用人才優勢厚植發展優勢，為淮南轉型發展匯聚力量。
打造人才引進“強磁場”
健全人才工作體制機制。我市始終堅持黨管人才原則，及時調整充實市委人才工作領導小組，形成了組織部門牽頭抓總，各職能部門協調配合，社會各方積極參與的人才工作格局。制定出臺了《淮南市招才引智實施辦法（試行）》《關于貫徹落實新時代“江淮英才計劃”的意見》《關于分類推進人才評價機制改革的實施意見》等一系列吸納人才的政策文件，構建“1+X”的人才發展體系，聚焦人才“引”“育”“用”“評”“留”關鍵環節，完善人才工作頂層設計。
破除人才引進障礙。創新人才直接引進方式，指導鳳臺縣、壽縣開展“人才回家”計劃，累計回引人才110名。落實新時代“江淮英才”計劃，完善高精尖和急需緊缺行業的人才引進機制，暢通人才引進“綠色通道”，2020年以來引進急需緊缺博士、碩士研究生及正高級專業技術人員193名。出臺《淮南市事業單位引進急需緊缺人才招聘實施辦法》，通過簡化程序方式引進全日制碩士研究生以上急需緊缺人才163名，及時補充、優化了部分急需緊缺領域的人才數量、結構。
實施專項引才計劃。出臺《關于全力支持安徽理工大學建設世界一流學科和國內一流特色高水平大學的意見》《關于全力支持淮南師范學院建設地方應用型高水平大學的意見》，制定10條“干貨”措施，支持兩所高校人才隊伍建設，幫助引進博士以上高層次人才200余人。立足我市經濟社會發展需要，出臺《關于推進大數據產業人才隊伍建設的實施辦法（試行）》《淮南市現代金融人才隊伍建設實施辦法（試行）》，破解我市大數據產業、金融行業專業人才匱乏的困境。
拓寬人才培養“蓄水池”
著力培養創新人才。堅持“領軍人才+團隊”培養模式，打造“50·科技之星”創新團隊特色品牌。全市分八批次設立“50·科技之星”創新團隊77個，面向國內外選聘創新團隊“帶頭人”77人、“帶頭人助理”385人，助力推動我市轉型發展，擇優推薦省戰略性新興產業技術領軍人才89人、省“特支計劃”25人、省“115”產業創新團隊8家。
用心“澆灌”行業人才。統籌實施“3361行業名家”選拔培養工作，著力在文化、教育、醫療、企業經營管理等六大領域選拔培養一批“文化名家”、“學科名人”、“技能名匠”、“教育名師”、“衛生名醫”和“企業名家”，全市各行業在培養期內人才共588名。近三年共完成企業家培養、專業技術人才能力提升、職業技能培訓、新型職業農民培訓等各類人才專題培訓班60多期、8.6萬人次，開展各類職稱評審1.98萬人次、技能鑒定4.6萬人次。
豐富人才培養載體。組織實施“農業科技110”工程，選派316名市農業科技特派員，對接服務328家農業合作社、農業企業，建立9家農業科技特派員工作站，培育40個創新創業示范基地。建立健全同長三角一體化發展相適應的干部交流機制，推進黨政人才與高校、科研院所、企業科技人才“雙向”合理流動，選派87名干部赴滬蘇浙、合肥市等先進發達地區及省直單位、戰略性新興產業企業跟班學習、掛職鍛煉，構建全方位人才培養體系。
注重在基層一線鍛煉人才，先后選派1000余名黨政干部人才參與脫貧攻堅、鄉村振興、防疫防汛等急難險重工作，著力造就一支數量充足、素質優良的干部隊伍。
搭建作用發揮“演武場”
用好現有平臺。加強對現有7個國家級創新平臺，75個省級創新平臺的支持力度，加強重點實驗室、博士后科研工作站、創新創業基地、技能大師工作室、科技企業孵化器等人才載體建設，提升集聚吸納各類人才的能力。全市設立院士工作站14家，柔性引進以兩院院士為代表的高層次人才17名；設立博士后工作站17家，集聚在站博士86名；培養本地中國工程院院士1人，158人享受省政府以上特殊津貼。
借力高端平臺。不斷加強與大院大所大學大企的人才合作交流，促進“人才鏈”與“產業鏈”深度融合。圍繞全市主導產業，積極搭建公共服務平臺，加速科研成果轉移轉化。市政府與淮河能源集團簽訂人才交流戰略合作框架協議，選派28名專業技術和管理人才相互掛職，組建煤炭開采國家工程技術研究院，重點打造以“平安煤礦瓦斯治理國家工程研究中心”為代表的國家級研發平臺；與中國航天科技集團公司第十二研究院開展戰略合作，建立“錢學森智庫”淮南中心，中電科集團八所宇航光纖互聯技術等3個省重點實驗室獲批籌建，煤炭安全精準開采等3個省工程實驗室通過組建驗收。
創新特色平臺。貫徹落實《安徽省長三角地區人才交流合作工作方案》，在上海市設立駐長三角人才工作站，主動借鑒長三角地區在人才規則、標準、治理等方面改革創新經驗，積極承接高端人才資源和創新要素外溢。加強與上海市閔行區人才聯合培養，分2批選派22名優秀年輕黨政人才跟班學習，深度開展合作交流活動。聯合舉辦第七屆中國雙創發展大會暨中國·淮南融入長三角一體化發展高峰論壇，成立長三角人才一體化人才驛站淮南站并授牌，著力將“人才驛站”打造成為集聚人才、凝聚智力、服務淮南社會經濟發展的人才高地。聯合安徽理工大學共建科技產業園，鼓勵高新技術開發區與上海市閔行區共建合作園區。
創設拴心留人“鳳棲谷”
堅持人才政治引領。充分發揮黨管人才的政治優勢和組織優勢，定期向人才開展理想信念和國情研修教育，先后舉辦高層次人才“弘揚愛國奮斗精神”系列研修班11期，匯聚各行業800余名高層次人才，推薦11名高層次人才參加全省高層次人才研修活動。注重發揮人才決策咨詢作用，引導高層次人才積極參政議政，先后推薦35名高層次人才擔任市級及以上“兩代表一委員”，推薦121名高層次人才列席黨代會和人代會、旁聽評審會、參與推進會等活動。
堅持為人才辦實事。不斷深化“黨委聯系專家服務”工作，市級黨員領導干部聯系服務專家人才46名，指導領導小組成員單位、各縣區結合工作實際確定聯系服務對象301名，開展登門送服務活動。聚焦人才“家務事”“煩心事”，解決好人才在住房、配偶就業、子女就學、保健醫療等方面的后顧之憂，為各類人才解決實際問題近500件。聚力改善人才居留環境，全市各級啟用人才公寓2000余套，為高層次人才提供“拎包入住式”安居服務。
堅持優化人才生態。在《淮南日報》開設“人才風采”欄目，宣傳報道全市各行業優秀人才典型；在淮南先鋒網、淮南先鋒微信公眾號分別開辟“雙招雙引、人才先行”和“人才天地”專欄，充分利用各類媒體講好淮南人才故事，在省級以上媒體刊發宣傳我市人才工作經驗做法的稿件40余篇，其中在《光明日報》等國家級重點刊物上發表11篇。在中組部人才工作局指導、中國人才雜志社舉辦的“全國人才工作創新案例征集評選活動”中，我市人才工作經驗做法五年內四次獲評國家級獎項。
濟濟多士，乃成大業。如今，不同地區口音、不同專業特長、不同職業崗位的各方面人才匯聚淮南，各安其位，各逞其才，為我市高質量發展注入了蓬勃生機和強大動能。(通訊員 李春暉)
