——2021年全市組織工作綜述
2021年，是中國共產黨成立100周年，也是“十四五”開局之年、現代化新征程開啟之年。一年來，全市組織系統緊跟市委步伐、忠誠履職盡責，全面落實新時代黨的建設總要求，深入踐行新時代黨的組織路線，圍繞中心大局、主動擔當作為，推動全市組織工作高質量發展，著力為加快建設現代化美好淮南提供堅強組織保證。
忠心盡心凝心，持續強化理論武裝
心有所信，方能行遠。一年來，堅持以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，結合黨史學習教育，扎實開展教育培訓，引導黨員干部筑牢思想理論根基，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”。用黨的創新理論武裝頭腦，落實干部教育培訓工作條例和省、市規劃，扎實開展十九屆五中、六中全會精神學習培訓，舉辦全市領導干部集中研討班。分類實施專業化能力培訓，靈活開展形式多樣的業務培訓、全員輪訓、點名調訓、網絡集訓，先后舉辦鄉村規劃建設管理、年輕干部讀書示范培訓班等專題班、主體班280余期，培訓各級黨員干部3.7萬余人次。
回望過往的奮斗路，眺望前方的奮進路。堅決扛起黨史學習教育“雙重責任”，豐富載體和教育形式，深化“黨課開講啦”“學習身邊榜樣”等系列活動，讓黨旗在基層一線高高飄揚。圍繞慶祝建黨100周年，大力宣傳“兩優一先”先進事跡，鄧祖洋同志榮獲全國優秀黨務工作者、淮南市新四軍研究會黨支部獲評全國先進基層黨組織，11名優秀共產黨員、11名優秀黨務工作者和10個先進基層黨組織受到省委表彰，全市基層黨組織和黨員干部在對標先進中爭作表率、在推動發展上勇于擔當。發放“光榮在黨50年”紀念章19475枚，反映獲頒紀念章老黨員故事的微電影《如期》在全省推介。征集公示“我為群眾辦實事”項目，結合常態化開展疫情防控和文明創建等，推深做實“社區吹哨，黨員報到”制度，在職黨員到社區報到12.5萬人次，解決問題3.4萬余個。
干事擔事成事，選優配強干部隊伍
千秋大業，貴在用人。緊緊圍繞“繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象”目標要求，把堅持黨的領導、鮮明用人導向、嚴肅換屆紀律貫穿始終，高質量完成7個縣區、71個鄉鎮領導班子和827個村、279個社區“兩委”換屆工作，實現風清氣正、風平浪靜，班子結構進一步優化，整體功能進一步增強。統籌使用職務與職級“兩個渠道”，加大干部選拔任用和交流力度，大力選拔重用善謀劃、重實干、肯擔當、出實效的干部。探索加強政治監督的有效舉措，注重“雙向”印證，激勵擔當作為，推進“能上能下”，充分發揮干部考核“指揮棒”作用，切實打造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。
注重發現儲備和培養鍛煉干部。堅持“走出去”“走下去”“走上來”相結合，加強關鍵吃勁崗位鍛煉和雙向交流培養，讓干部閱歷更豐富、能力更扎實。拓寬選人用人渠道，持續做好20名鄉鎮掛職干部的跟蹤培養，組織開展開發區、園區和市屬國有企業領導干部公開比選，推動干部在重大斗爭一線和經濟建設主戰場經風雨、見世面、長才干、壯筋骨。建立健全同長三角一體化發展相適應的干部交流機制，選派87名干部赴滬蘇浙、合肥市等先進發達地區及省直單位、戰略性新興產業企業跟班學習、掛職鍛煉，為年輕干部成長成才搭建平臺，著力造就一支數量充足、素質優良的年輕干部隊伍。
夯實壓實嚴實，全面筑牢基層基礎
“治國猶如栽樹，本根不搖則枝葉茂榮。”構建上下貫通、執行有力的組織體系，堅持不懈抓基層打基礎固根本。大力推進抓黨建促鄉村振興，縱深推進黨建引領信用村建設，立足激勵帶動派、頂格全面派、因村精準派、培訓賦能派，完成第八批186個村558名選派干部輪換。加強村黨組織帶頭人隊伍建設，持續推進“雛雁工程”，面向35周歲以下、全日制大專以上學歷的城鄉青年招錄村級后備干部224人。舉辦全市首屆發展村級集體經濟項目擂臺賽，擇優比選優質項目14個，培育年收入50萬元以上強村137個。做實支部預警，構建基層黨建督導員定期督導和掛牌督辦機制，出臺“八條意見”規范雙重組織生活，抓實黨建述職評議考核和黨支部工作聯系點。
持續提升城市基層黨建引領基層治理水平，推進黨建功能網、城市治理網和為民服務網“三網”深度融合，以“繡花功夫”傳遞“民生溫度”。深化非公黨建“雙創兩提升”工程，實施“紅領認證”制度，發揮“領航計劃”示范帶動作用，依據行業黨委工作標準細化分解25項指標，對16個市級行業黨委進行評星定級。
加強新業態新領域黨建工作，開展黨建工作指導員“四走四問”問題幫辦、助企發展活動，涌現出全國快遞業黨建創新案例“小蜜蜂”、黨建引領打造出租車行業“紅色引擎”、大數據產業鏈“云數凝心”等一批有影響力、叫得響的黨建品牌。傾力打造的《嚴肅換屆紀律“十嚴禁”》《典出淮南子》《就地過年》等一批微視頻、微電影，深入人心、廣受好評。
引才育才聚才，著力打造人才強市
“蓋有非常之功，必待非常之人。”深入貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，大力實施人才強市戰略，積極吸納培育各方面優秀人才，不斷改善人才發展環境，激發人才創新創造活力，五年來四次獲評全國人才工作創新案例優秀獎。堅持因勢而變、應勢而動，充分發揮淮南閔行、淮南合肥、市礦人才交流戰略三大框架協議作用，加大駐長三角和高校人才工作站建設力度。暢通招才引智“綠色通道”，出臺事業單位引進急需緊缺人才招聘實施辦法，以“簡化程序招聘”方式引進全日制研究生及正高級專業技術人才378名。搭建市校共建平臺，全力支持安徽理工大學、淮南師范學院高水平大學建設，推動產學研深度合作。
全面實施“人才灌溉工程”，開展“3361行業名家”“50·科技之星”選拔培養，培育省“特支計劃”領軍人才20名、省“115”產業創新團隊8家。舉辦高層次人才國情研修班，創新現代金融、大數據人才引進培養集聚機制，持續加大戰略科技人才、青年科技人才和基礎研究人才培養力度。出臺《關于充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的實施意見》，鼓勵引導人才向艱苦地區和基層一線流動。開展“我為人才辦實事”活動，實地調研企業98家，收集意見建議67條，協調解決人才公寓、子女配偶安置和項目申報等人才實際問題300件，以優質高效溫馨的服務吸引更多人才來淮創新創業。
奮楫揚帆正當時，實干為先譜新篇。2022年，全市組織系統將踔厲奮發、篤行不怠，推動組織工作在新起點上實現新發展，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。（淮組言）
