——大通區圓滿完成村（社區）“兩委”換屆
自全市村（社區）“兩委”換屆工作啟動以來，大通區強化領導責任，嚴把關鍵環節，精心組織實施，圓滿完成了村（社區）“兩委”換屆工作，呈現出頭雁素質高、班子結構優、組織體系全、整體形勢穩、干事勁頭足、群眾評價好的特點，實現了選出好班子、換出新氣象、激發新活力的目標。
堅持選優配強，選出擔當實干的好班子
大通區村（社區）“兩委”換屆涉及58個村（社區），4500余名黨員，13萬余名選民。
大通區精心組織，于11月4日完成了村（社區）黨組織換屆，于12月6日完成了村（居）民委員會換屆。新一屆村（社區）“兩委”班子成員共計354人，書記、主任“一肩挑”比例達到100%。村“兩委”成員平均年齡39.36歲，其中黨組織書記平均年齡44.36歲；“兩委”成員高中（中專）以上學歷占比83.98%，其中黨組織書記大專及以上學歷占比76.19%；村“兩委”成員中女性成員占比39.51%。社區“兩委”成員平均年齡34.96歲，其中黨組織書記平均年齡40.81歲；“兩委”成員全部為（中專）以上學歷，其中黨組織書記全部為大專及以上學歷；社區“兩委”成員中女性成員占比84.96%。新一屆村、社區“兩委”班子各項結構較上屆大幅提升，超過全國第一批換屆完成的省區市以及市委要求的比例要求。
堅持“七到位”，穩妥推進村（社區）“兩委”換屆
區委高度重視到位。大通區委從今年春節后就開始謀劃換屆工作，先后召開務虛會、調度會等7次，開展前期調研11次。省、市召開換屆工作電視電話會后，區委及時成立換屆工作領導小組，組建了5個督查指導組，健全駐（社區）指導制度，22名縣級領導干部、51名區直部門負責人和120名鄉鎮（街道）干部負責聯系指導各村、社區。區領導深入鄉鎮（街道）和紅、黃牌村（社區）、軟弱渙散村等開展實地調研20余次，與鄉鎮班子成員、村（社區）干部、普通黨員群眾等交流談心200余人次，召開專題會、調度會3次，確保換屆工作順利推進。
前期摸底研判到位。從今年3月起，大通區委開始前期調研，逐村分析研判，做到“六個摸清”，即摸清現任村社區“兩委”班子現狀、摸清后備干部隊伍現狀、摸清換屆合適人選、摸清社情民意、摸清黨員群眾思想動態、摸清影響換屆選舉的因素。根據調研情況，將全區58個村（社區）分成了“一、二、三”類，做到“一村一策”“一村一案”。
后備力量儲備到位。大通區委提前摸排后備人選，從參與疫情防控、防汛救災等的優秀年輕同志中選拔村級后備干部70余人，其中有13名同志充實到村“兩委”班子中。組織開展村級后備干部公開招考，15名大專以上優秀青年進入村級班子任職。提前從區、鄉鎮事業單位中選拔了5名年輕干部赴村任職，提前摸排外出務工人員、退伍軍人、返鄉高校畢業生情況，動員40余名優秀人才響應號召、回鄉參選，為村“兩委”儲備了充分的后備力量。
鄉鎮黨委履職到位。各鄉鎮、街道黨（工）委書記切實履行第一責任人職責，及時對機關干部、村（社區）“兩委”干部等進行集中培訓。健全班子成員機關干部包村（社區）指導制度，主要負責人主動包保重、難點村，在黨員和村（居）民代表推薦、黨員大會選舉、選委會推選等關鍵節點均赴現場督查指導，主動與村（社區）干部、部分黨員群眾等進行一對一交流，為選舉工作順利推進打下了堅實基礎。
組織部門把關到位。大通區嚴格實行區鄉聯審，組織區紀委監委等16家單位開展集中審核，取消1名候選人參選資格。指導鄉鎮街道提前確定意向人選，對人選名單進行嚴格審核把關，確保各類結構比例符合上級要求。
上級部門指導到位。市委組織部、市民政局、市換屆辦等單位加強指導，深入鄉鎮、村查閱資料、與村社區干部和黨員群眾座談交流，指出存在問題，提出改進意見。對區換屆工作方案進行細致審核，督促做好修改完善。對候選人結構比例嚴格把關，提出了明確具體的要求。同時，做好答疑解惑，及時回復基層難點和疑問。
換屆紀律要求到位。大通區印發4000份《嚴肅換屆紀律提醒卡》，簽署《換屆紀律承諾書》2000份。公布舉報電話，安排專人值守，及時解答政策咨詢，對信訪件及時辦理及回復。注重規范工作程序，實施工作紀實管理，鄉鎮、街道班子成員全員列席包保的村、社區換屆工作會議，對換屆工作全程監督，確保換屆公平公正。(記者 朱慶磊)
