——謝家集區高質量完成鄉鎮黨委換屆
謝家集區鄉鎮黨委班子共配備54人，從年齡結構看：30歲以下2名，30至34歲17名，35至50歲34名，50歲以上1名。從性別結構看：男性35名，女性19名。從學歷結構看：研究生學歷12名，大學學歷37名，大專學歷5名。從任職經歷看：具有2年以上鄉鎮工作經歷的49名。
截至5月19日，謝家集區6個鄉鎮均順利召開了黨代會，選舉產生了鄉鎮新一屆黨委、紀委領導班子成員，全區鄉鎮黨委換屆工作高質量完成。
從配好配強鄉鎮黨政班子，加快農村基層黨組織建設步伐的高度，謝家集區委超前謀劃，認真做好鄉鎮黨委換屆的各項準備工作，區委多次召開書記辦公會議、區委常委會議，對鄉鎮黨委換屆工作安排、工作方案、考察方案、嚴肅換屆紀律實施方案進行專門研究，成立了換屆工作領導小組，加強對換屆工作的領導。對鄉鎮黨委換屆工作開展了調研，根據鄉鎮黨政班子成員配備情況，提出了個別調整干部名冊25人，嚴格按照上級要求摸排好“五方面人員”底數。區委組織部及時制定了《鄉鎮黨委換屆工作行事歷》及鄉鎮黨委換屆工作推薦考察方案，明確鄉鎮黨委換屆的時間安排、方法步驟以及工作中應把握的重點環節和問題，確保了鄉鎮黨委換屆工作有序開展。8名區委常委直接對鄉鎮黨委換屆工作進行包保聯系，同時成立了3個巡回督導組，開展了換屆督查調研工作，實現鄉鎮包保指導全覆蓋。
突出選賢任能，謝家集區穩步有序推進鄉鎮黨委換屆，區委從全面實施“十四五”規劃，立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，推動高質量發展，加快建設新階段現代化美好謝家集和選優配強鄉鎮領導班子的高度，把選人用人擺在突出位置，“公”字打頭，落實好干部標準，堅持“選好人、用好人、對得起人”的用人導向，立足“三個一批”做好換屆前人事調整，讓全區黨員干部切實感受到組織的關心愛護。該區大力推進任職時間較長鄉鎮干部交流，先后交流12人，注意充分考慮干部生活交通等情況，優選交流單位，體現出了“人情味”。著眼于后備力量培養，從區直部門選拔5名年輕優秀干部到鄉鎮任職，接受工作一線的鍛煉。堅持不讓實干者吃虧，該區提拔重用工作時間較長、成績突出的鄉鎮干部10名，新提名鄉鎮人員8名，其中“五方面人員”3名，新提名人選全部高票當選，選人用人風氣為之一新。
為確保鄉鎮黨委換屆風清氣正，謝家集區嚴守紀律底線，全面加強學習培訓，區委先后召開換屆工作部署會和通氣會議，對各鄉鎮黨委書記、組織委員、換屆考察組成員開展嚴肅換屆紀律工作專題培訓。區鄉兩級共召開換屆紀律專題學習12期，培訓330人次，開展換屆紀律警示教育6期，培訓240人次。該區全面開展談心談話，將換屆紀律專題談心談話貫徹換屆全過程，切實做到“三個必談”。區委書記、組織部長與鄉鎮黨委書記必談，區委聯系鄉鎮領導與鄉鎮黨政班子成員必談，鄉鎮黨委書記、紀委書記、組織委員與黨政班子成員、全體干部及村“兩委”主要干部必談。該區還印發了《謝家集區嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督實施方案》，從全國各地查處并通報的違反選人用人案例中選擇十個典型案例，下發鄉鎮開展警示教育。編印換屆風氣提醒卡1000張及宣傳圖120份，在村社區宣傳欄、人員聚集場所進行廣泛張貼，并要求各鄉鎮利用好遠教廣場、轄區內LED屏、電子屏等對“十嚴禁”內容進行宣傳播放，為高質量完成鄉鎮黨委換屆工作營造了風清氣正的良好氛圍。（記者 蘇強 通訊員 衛星）
